2019年元旦放假时间规定及加班费计算标准

元旦上班，首先要考虑的是是否违法。国家的法定节假日剥夺了工人的休息时间，他们需要得到全额工资。例如，是否有三倍工资？是否是元旦假期有三倍的工资，相信很多人都有疑问。所以大家一定想知道，关于2019年元旦放假时间规定和加班费的计算标准？接下来小编就给大家详细介绍一下！

一、2019年元旦放假时间规定及加班费计算标准

2019 年 1 月 1 日是元旦。元旦假期和周末连续放假，即2019年元旦假期为2018年12月30日至2019年1月1日，共3天。

根据规定，如果员工在法定节假日上班，用人单位应当支付300%的日工资加班费，不能通过通勤来抵消。

2017年12月30日至31日，实行标准工时制的企业可以选择给予加班员工补假或双倍工资。如果您在 1 月 1 日加班，您必须支付每日加班费的三倍。

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

二、什么是法定节假日

根据《国定假日和阵亡将士纪念日放假办法》，法定节假日分为三类：

1、假期是所有公民的假期，即不分种族、性别、年龄、国籍等一系列属性，全国人民都可以享受假期。假期全称是元旦、春节（正月初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日为10月1、 2、3，7天的假期是调整的结果，不是法定假期）。

2、 是一些公民的节日和纪念日，通常是为了特定的身份。比如建军节，现役军人只有半天假；同样，妇女节也只给妇女半天假。此外元旦休市，还有儿童节和青年节。

3、少数民族习俗的节日，少数民族聚居地的地方人民政府应当根据各民族的习俗确定放假日期。不同民族规定的节日也不同。

三、值班费和加班费有什么区别

根据规定元旦休市，加班是指工人在正常工作时间之外继续从事自己的工作。单位周末安排加班的，给予补假。无法安排补休的，按日工资或小时工资的200%支付加班工资。

单位安排员工值班的，值班费的支付方式与加班工资的计算方式不同。由于劳动者在值班期间不从事自己的工作，例如在一些单位，工作人员在假期临时负责接听电话和守门。在这种情况下，应按照用人单位的相应规章制度执行税费。

如果找不到人，可以向法院提起诉讼，法院将宣布缺席判决。获得胜诉后，您可以向法院提供有关对方财产的线索，如车辆、房屋或对方名下的存款等，并申请执行并冻结上述拍卖。财产来偿还你的债务。

以上就是小编为大家整理的2019年元旦放假时间规定及加班费计算标准。可见，如果劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付300%的日工资加班费。不允许有这笔钱。由休假抵消。如果您有任何其他问题，请随时与我们联系。