员工旷工是否一定构成旷工？

近日，周女士向本报反映，她已经3天没有到单位上班了。期间员工旷工，单位给她打过电话，未与她取得联系，她按规定以旷工3天为由解除了劳动合同。她遇到的情况是被第三人打伤住院，并不是故意去单位上班的。由于她的手机在事故中坏了，无法联系到她，单位无法通过电话联系到她。

周女士表示，因急于治疗外伤，未能及时向单位报告，考虑不周，希望单位撤回解除劳动合同的决定。但单位拒绝了她的要求。她想知道该部门是否在做正确的事情？

法律分析

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。不少用人单位认为，旷工3天属于严重违纪行为员工旷工，按规定可以单方面解除劳动合同。

从理论上讲，旷工包括两个方面：一是劳动者不提供劳动，即不在单位工作，不参加考勤，未按照用人单位的安排到指定的工作地点. 二是缺乏正当理由，即劳动者不提供劳动的原因不是客观因素，而是自己的故意或过失。就本案而言，周女士因伤住院，无法提供分娩是客观原因，应有正当理由。虽然雇主在作出解除合同的决定时并不知道这一事实，应当知道其解除合同的决定所依据的事实不能成立，应当事后予以撤销。否则，就有败诉的风险。

此外，当劳动者因客观原因不能上班时，应及时通知用人单位，这是劳动者的义务。违反本义务的劳动者应当承担相应的责任。但这种行为的严重性不能与旷工相比，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。（李德勇律师）